Training

Führungsfähigkeit

Die Führung eines Unternehmens oder eines Teams ist eine komplexe Aufgabe, unabhängig davon, ob es sich um eine kleine oder große Anzahl von Personen handelt. Es erfordert Zeit und Erfahrung, um Führungsfähigkeiten zu entwickeln, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie man sein Wissen und Verständnis dafür erweitern kann. Zum Beispiel gibt es verschiedene Anbieter im Internet, die zum Beispiel nicht-kommerzielle Führungsfähigkeiten-Tests anbieten und nützliche Tipps geben, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Sie die Schulung Ihrer Führungsfähigkeiten angehen können:

Finden Sie mehr über Führungsqualitäten heraus, zum Beispiel mit Hilfe von TedTalks (https://www.ted.com/search?q=leadership). Suchen und lesen Sie akademische Abhandlungen über Führungsfähigkeiten und finden Sie Ihre eigene Spezialisierung (zum Beispiel Management und Ausbildung).

1. Trainieren Sie einzelne Kompetenzen für bessere Führungsqualitäten

Führungsfähigkeiten sind eine Kombination aus vielen verschiedenen Kompetenzen und können auch vom Zusammenhang abhängen, in dem Sie sie anwenden wollen. Entscheiden Sie deshalb, welche einzelnen Komponenten Sie trainieren wollen und finden Sie entsprechende Übungen. Nehmen wir an, Sie möchten disziplinierter und entscheidungsfreudiger sein:

  • Sie können Disziplin trainieren, indem Sie sich auf ein persönliches Ziel festlegen, wie z.B. zu einer bestimmten Zeit aufzustehen und ein tägliches Sportprogramm für einen bestimmten Zeitraum durchzuführen. Als nächsten Schritt wenden Sie zeitbezogene Disziplin in Ihrem Berufsleben an, indem Sie sich in den Arbeitszeiten disziplinieren, Besprechungen pünktlich beginnen und beenden und Zeitpläne einhalten.
  • Sie können Ihre Entscheidungsfähigkeit ebenfalls im Alltag trainieren, indem Sie so viele schnelle Entscheidungen wie möglich treffen. Wählen Sie etwa in einem Restaurant innerhalb von 30 Sekunden Ihre Speisen und Getränke aus und bleiben Sie bei Ihrer Entscheidung. Ihr Gehirn wird sich darauf einstellen, entscheidungsfreudiger zu werden. Suchen Sie auch nach anderen Alltagssituationen, in denen Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit trainieren können. Bitten Sie vielleicht einen Freund oder Arbeitskollegen, zusammen mit Ihnen zu üben, und machen Sie es zu einer kleinen Challenge. Werfen Sie auch einen Blick auf die Übungen zur Entscheidungskompetenz im Trainer.

Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten in Ihrem Alltag zu trainieren, bis es zur Gewohnheit wird. Wenn diese Skills einmal in Ihr Alltagsleben integriert sind, werden sie auf natürliche Weise Ihre Führungsfähigkeiten verbessern und Sie können sie in Ihrem Unternehmen anwenden.

2. Suchen Sie nach einem Führungsprogramm, das Ihren Bedürfnissen entspricht

Die Teilnahme an einem begleiteten Führungslehrgang macht es Ihnen leichter, kontinuierlich und konzentriert an den verschiedenen Komponenten Ihrer Führungsfähigkeiten zu arbeiten. Es gibt eine große Auswahl an Leadership-Programmen. Nachdem Sie sich in der vorherigen Übung überlegt haben, welche Aspekte Sie trainieren möchten, können Sie nun ein Programm finden, das auf Ihre Bedürfnisse und Ihren Kenntnisstand zugeschnitten ist. Sie sollten auch entscheiden, ob Sie die Schulung vor Ort oder online durchführen möchten.

3. Vorbilder finden

Lassen Sie sich von anderen Führungspersönlichkeiten oder anderen Personen inspirieren, die andere Menschen zu etwas inspirieren, z.B. von Ihren Eltern, Geschwistern, Freunden, Lehrern, Professoren, Lokalpolitikern, einer berühmten Person usw.

  • Erfahren Sie mehr über Ihre Vorbilder. Wenn die Führungskraft leicht zugänglich ist, sprechen Sie direkt mit ihr und stellen Sie Fragen und Ratschläge über ihre Erfahrungen. Andernfalls lesen Sie Bücher oder Berichte über Ihre Vorbilder und prüfen Sie, ob es Vorträge oder Online-Vorlesungen von ihnen gibt, und informieren Sie sich dort. Können Sie mit den Informationen, die Sie in Ihrer Arbeit anwenden können, neue Führungsstrategien entwickeln?
  • Identifizieren Sie insbesondere die Führungsqualitäten, die Sie an Ihren Vorbildern am meisten bewundern: Ist es ihre Fähigkeit zum aktiven Zuhören, ihre Integrität und Vertrauenswürdigkeit, ihr Mut, ihre Aufgeschlossenheit, ihr Glaube an ihre Vision oder etwas anderes? Überlegen Sie, wie Sie diese Qualitäten in sich selbst entwickeln möchten.
  • Bitten Sie um Feedback: Fragen Sie Ihre Freunde, Kollegen, Partner, Mitarbeiter usw., was Sie verbessern könnten. Dies wird Ihnen eine breitere Perspektive geben und verhindern, dass Sie “tote Winkel” übersehen.